أثر العدالة التنظيمية في جودة الحياة الوظيفية: الدور المعدِّل لعبء التنقل اليومي "دراسة ميدانية على العاملين بمصلحة الجوازات والجنسية وشؤون الأجانب ببلدية الأبيار"
الكلمات المفتاحية:
العدالة التنظيمية، جودة الحياة الوظيفية، عبء التنقل اليومي، الدور المعدِّل، مصلحة الجوازاتالملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية في جودة الحياة الوظيفية لدى العاملين بمصلحة الجوازات والجنسية وشؤون الأجانب ببلدية الأبيار، مع اختبار الدور المعدِّل لعبء التنقل اليومي في هذه العلاقة. واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة أداةً لجمع البيانات، حيث استهدفت العاملين بالمصلحة البالغ عددهم (75) مفردة وفق أسلوب الحصر الشامل.
وأظهرت النتائج أن مستوى العدالة التنظيمية وجودة الحياة الوظيفية وعبء التنقل اليومي جاء متوسطًا، مع ارتفاع نسبي في العدالة التعاملية. كما بيّن تحليل الانحدار المتعدد وجود أثر ذي دلالة إحصائية لأبعاد العدالة التنظيمية مجتمعة في جودة الحياة الوظيفية، حيث فسرت نحو (55.9%) من التباين فيها، وكانت العدالة التعاملية الأكثر تأثيرًا، تلتها العدالة الإجرائية ثم العدالة التوزيعية، وفي المقابل، لم يثبت وجود دور معدِّل ذي دلالة إحصائية لعبء التنقل اليومي، إذ بلغ مستوى دلالة حد التفاعل (p = 0.529) وتوصي الدراسة بتعزيز العدالة التنظيمية وتحسين ظروف العمل ومراعاة أعباء التنقل التي يواجهها العاملون.
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
